Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 185256 от 16.08.2023 15:08
Валентина Ратушная

2 НДФЛ

С ответом
  
1 августа уволилась. Мне вместе со всеми документами не выдали справку 2 НДФЛ. Написала заявление 8 августа на получение. Сказали прийти через 3 дня, или потом в любое свободное время. Через неделю, 16 августа, позвонила, сказала, что могу забрать справку. В ответ услышала, что надо приезжать в определенное время. Хотя раньше такой информации не было. Мое рабочее время на новой работе совпадает с назначенным временем. И так будет постоянно, при обычной рабочей неделе. На новой работе требуют справку. Замкнутый круг. Почему мне при увольнении не выдали все документы, необходимые для нового трудоустройства? Нагружены ли сроки? Получается я никогда не не получу. Впервые с таким сталкиваюсь.

Ответ:
1. Работодатель не обязан был при увольнении выдавать Вам справку по форме 2-НДФЛ. Такая справка выдается исключительно по письменному запросу работника.
2. Если Вы фактически не получили справку 2-НДФЛ на руки, то, по нашему мнению, сроки ее получения от работодателя нарушены. Вы можете обратиться к работодателю с требованием направить Вам справку по форме 2-НФДЛ почтовой корреспонденцией.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.